就業規則の作り方・見直し
いまのままの就業規則で大丈夫ですか？
就業規則、大丈夫ですか？
- 就業規則と実際の労務管理とにズレが生じていませんか？
- 法律の改正に沿って就業規則の見直しを図り、労働基準監督署に届出していますか？
- 従業員が就業規則をいつでも見ることができるように、周知徹底をはかっていますか？
- 就業規則とともに、36協定書・過半数代表者の意見書等を労働基準監督署に提出していますか？
- 労働基準監督署等の行政機関による調査が入った場合、対応できますか？
助成金に対応した就業規則になっていますか？
就業規則を正しく作成することは、「だれもが安心して働ける会社」「生き生きとした明るい職場」づくりを目指すためにも、きわめて重要なポイントです。
また、就業規則の見直しをせずにそのまま放置しておくと、昨今激増する個別労働紛争などの大変なトラブルを引き起こし、民事訴訟に発展して高額な損害賠償金の支払いが発生することも予想されるなど、会社の存続にも重大な影響を及ぼすことになります。
さらに、就業規則と実際の雇用管理とにズレが生じたままで、就業規則の適正な見直し･届出をせずに放置したままでいると、もらえそうな助成金があっても審査をクリアすることは、きわめて難しくなります。
当事務所では、まず初めに就業規則の診断をさせていただき、そのうえで、企業さま・事業所さまのニ－ズに合わせた「就業規則の作成・見直し」をご提案させていただいております。
まずは、安心してお気軽にご相談ください。
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